求职英语大全

一、勇于展示自己的才能 学生们在接受面试时总急于出示自己所获得的各种专业证书。当然，证书是有用的，但它们不是最重要的东西。这么说可能会给一些毕业生很大的打击，毕竟他们曾花费了大量时间在考证上。当然，展示你在智力上的所获肯定是非常有用的，但是，我们也知道有些人本身非常聪明，但缺乏实践经验。在工作环境中...

时下，我们择业的自主权越来越大，择业面越来越宽，我们该如何更好运用这一权利，理智地选好自己地职业？不妨一改被动应聘的心理状态，反过来考招聘官，通过各途径观察、审视招聘对外，做到对招聘单位心中有数—— 考”招聘者的形象。招聘人员代表公司的形象，通过观察招聘者的形象可...

判断一个企业的领导即首领的能力大小有以下几个标准。 责任感。其实，这应该是最重要的一个标准，现在，到处都弥漫着信用—责任机制的松懈、失落乃至崩溃的倾向，这反映在行业、企业、部门及作为其基本构成的公民信用和责任体系的松懈乃至崩溃，说话不守信用，游戏不讲规则，短期行为与投机心理比比皆是，热衷...

1．态度自然放松 第一次面试总是不会轻松的，但是假如你很紧张的话，你将更难推销自己。把 你心里的不安平静下来。怎么做呢？首先，记住那位主考官也曾经历过同样的事 情。其次，在你走进办公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下来。 2．穿着适合那份工作的服装 穿着的服装和你去面试的那份工作的性质要有关联。是...

如今招工都有面试这一关。面试始于何时无从查考，查《辞海》及巨制《汉语大词典》均未收录，可见是个新词。 面试者在面”。人之面美丑至关重要。君子不镜于水而镜于人。镜于水，见面之容；镜于人，则知吉与凶。”（《墨子·非攻中》）面试自寓镜于人”，或曰面对面&r...

应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题，你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一个： 你是如何了解我公司并对其感兴趣的？”你如何获知我公司的空缺职位？”根据对方的答复，你可以...

虽然从理论上讲，面试可以测评应试者几乎任何一种素质，但由于人员甄选除面试外还有其他许多有效的方法，并且每种甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍。因此，我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择的用面试去测评它最能测评的内容。一、仪表风度 这是指面试者的体型、外貌、气色、衣着举止、...

在面试中，主考官要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式有以下几种： 1、连串式提问。即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者...

请回答１＋１＝？”一位大学毕业生应聘公务员，他稍加思考十分自信地回答：你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。主考官解释说，曾有一位部门经理面试时答过同样的问题，答案与毕业生的一样，这位应聘者被录用了。毕业生的回答说明了一个问题，他读过不少求职技巧的书，但他忽视了不同职...

王雨潇　29岁，现供职于一家加拿大公司，销售经理面试结果：成功心得：判断力最重要我参加过好多次面试，我认为面试时判断力最为重要。面试时，我一般会先向考官尽量多地了解对方的资料，如果对这个职位真的感兴趣，我会马上针对自己的实力判断出这个职位是否适合自己；另外一个需要尽快作出判断的是，必须在见到考官后极...